Fidéliser les collaborateurs de l’étude : n’oubliez pas les avantages sociaux

En France, plus de 80 000 personnes travaillent dans des études notariales, dont 69 000 salariés. En tant que notaires et dirigeants, vous êtes bien placés pour savoir à quel point ces collaborateurs sont essentiels au bon fonctionnement de votre étude. Il est donc crucial de les attirer et de les fidéliser. Une démarche globale au sein de laquelle le choix de la mutuelle tient toute sa place. Retour sur les éléments qui comptent pour les collaborateurs.

Fidéliser ses collaborateurs, un enjeu RH clef pour les études notariales

Fidéliser vos collaborateurs ne se réduit pas à la simple volonté de garder une équipe stable, c’est une démarche stratégique qui a un impact positif sur la performance de votre étude notariale. Un collaborateur qui se sent bien dans son environnement de travail, couvert par une complémentaire santé de qualité, est plus susceptible de rester productif sur le long terme. Cet engagement contribue à la réduction du turnover. En effet, s’il est élevé, il peut entraîner des coûts de recrutement et de formation qui peuvent être lourds dans un domaine aussi spécialisé que le Notariat. En maintenant une équipe stable, vous bénéficiez d’un suivi continu des dossiers et d’une connaissance approfondie des clients, ce qui contribue à renforcer la satisfaction client et à améliorer la réputation de votre étude.

Le choix de la complémentaire santé est-il réellement un critère important ?

Oui, sans aucun doute. En témoignent les résultats de l’étude Alight réalisée en 2023, qui démontre que 43 % des travailleurs européens considèrent que les bénéfices sociaux font partie des 3 principaux moteurs influençant leur décision de travailler pour une entreprise. En tête de la liste des avantages sociaux valorisés, le choix de la complémentaire santé.
Une tendance qui se renforcera dans les prochaines années avec l’augmentation des dépenses de santé. N’oublions pas que celles-ci ont un impact croissant sur le pouvoir d’achat des collaborateurs.

À ce jour, les dépenses de santé annuelles par habitant s’élèvent à 3 475 euros (données DREES 2023 hors prévention et soins de longue durée) et le budget annuel des frais de santé des Français à 1 249 euros (Cofidis 2023).

Optimisez le choix de votre mutuelle d’entreprise

Vos collaborateurs ont des attentes bien précises lorsqu’il s’agit de leur couverture santé, et une bonne mutuelle répond à de nombreux besoins. Le montant des remboursements est bien entendu l’un des premiers critères qu’ils scrutent. Plus les frais médicaux sont pris en charge, moins ils ont à s’inquiéter des dépenses imprévues, qu’il s’agisse de consultations, de médicaments, ou encore de soins plus lourds comme l’hospitalisation.
Découvrez les offres de la MCEN

Le délai de remboursement est également un facteur essentiel. Un remboursement rapide permet à vos collaborateurs de gérer plus facilement leur budget, évitant ainsi les périodes où ils pourraient se retrouver dans des situations financières inconfortables. C’est un point particulièrement apprécié, notamment par ceux qui ont des charges familiales.

Enfin, l’assistance est un vrai plus. Qu’il s’agisse d’un soutien en cas d’hospitalisation, d’une aide à domicile, ou de conseils santé, ces services complémentaires font la différence pour vos collaborateurs, renforçant leur sentiment de sécurité et de soutien dans leur quotidien.
Découvrez les garanties d’assistance MCEN